Sobre o Modelo de Plano de Desenvolvimento de Carreira
O que é um plano de desenvolvimento de carreira?
Um plano de desenvolvimento de carreira pode ser opcional; no entanto, as empresas devem recomendar isso a todos os funcionários para alinhar seus objetivos de desenvolvimento e crescimento de curto prazo. É um caminho para gerentes e líderes de equipe apoiarem cada funcionário e terem uma visão realista de seus objetivos profissionais de longo prazo.
Se você está se perguntando como é um plano de desenvolvimento de carreira, basicamente é uma lista escrita de metas de longo e curto prazo relativas ao trabalho atual e futuro dos funcionários. Também inclui uma sequência planejada de experiências informais e formais para orientar os funcionários na realização de seus objetivos.
Como este modelo ajudará os funcionários a alcançar suas metas, a organização ou empresa também terá uma maior probabilidade de reter seus colaboradores. Assim, membros da equipe e funcionários reconhecem que seus objetivos são valorizados. Eles podem buscá-los enquanto trabalham em sua organização atual, ao invés de procurar oportunidades de crescimento em outros lugares.
Além disso, utilizar o modelo de plano de desenvolvimento de carreira permite aos funcionários criar expectativas realistas de crescimento profissional. O modelo inclui sugestões de prazos para marcos específicos como promoções e determina áreas que os funcionários precisam desenvolver antes de se tornarem elegíveis para o próximo marco profissional. É importante notar que a estrutura é apenas um plano e não representa um compromisso de carreira para funcionários ou líderes de equipe.
Como criar um plano de desenvolvimento de carreira?
Quaisquer que sejam suas aspirações profissionais, é melhor avaliar sua situação profissional, decidir o que você deseja alcançar e traçar uma estratégia para chegar lá. Você pode usar um diagrama ao planejar seu desenvolvimento de carreira. Além disso, usar este modelo não serve apenas para aqueles que já estão empregados, pois ele também será útil para quem está procurando trabalho. Ele orienta você a pensar estrategicamente sobre seu futuro profissional e os objetivos que precisa cumprir para alcançar essa visão. Mais adiante neste artigo, você verá como um modelo de plano de desenvolvimento de carreira é usado, assim como na elaboração de um currículo.
A estrutura também é chamada de modelo de plano de desenvolvimento profissional, que pode ser categorizada em cinco etapas. Veja a lista abaixo:
1. Autoavaliação. Os funcionários ou membros da equipe precisam avaliar primeiro seus interesses profissionais, habilidades e conhecimentos. Uma autoavaliação oferece um caminho para checar sua posição atual em relação aos objetivos de carreira. Depois de identificar seus interesses e competências atuais, você pode determinar rapidamente quais áreas melhorar para alcançar seus objetivos.
2. Metas. Você pode planejar suas metas baseado em cinco elementos - específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido. Estes cinco aspectos são também conhecidos como metas SMART. Se você analisar todos os cinco elementos, eles possuem um denominador comum: ter objetivos realistas ao utilizar este tipo de modelo.
Também pode ajudar estruturar as metas dando pequenos passos, ao invés de avançar diretamente para objetivos maiores. Assim, os funcionários terão uma forma mais fácil de alcançar cada meta. Você pode categorizar suas metas em curto e longo prazo para ter uma abordagem mais detalhada em cada plano.
3. Estratégias. Agora que você definiu suas metas, é hora de criar abordagens específicas. Aprendizagem experimental, exposição, educação e reflexão são algumas das formas mais comuns de basear seus métodos. Entretanto, quem geralmente cria um modelo de plano de desenvolvimento profissional costuma usar a aprendizagem experimental. Isso proporciona experiências práticas necessárias ao desenvolver habilidades. Por exemplo, uma pessoa que quer construir móveis pode fazer imersões em oficinas de marcenaria como abordagem experimental para aprender mais sobre produção de móveis.
4. Recursos. Recursos são meios para buscar crescimento profissional. Alguns podem oferecer oportunidades de networking, workshops e outros locais potenciais para ajudar a aprimorar a carreira de alguém. Esses recursos podem incluir cursos adicionais, webinars, participação em redes profissionais, entre outros.
5. Cronogramas. O modelo de plano de desenvolvimento de carreira não deve focar apenas nas metas, mas também mostrar o crescimento. Por isso, é importante ter cronogramas para cada meta definida. Dessa forma, você pode acompanhar se as metas foram alcançadas e se elas proporcionaram crescimento ao longo do tempo. Os cronogramas também indicarão se é necessário atualizar o plano de desenvolvimento de carreira, incluindo estratégias e metas.
3. Estratégias.
Exemplos de Plano de Desenvolvimento de Carreira
Você pode usar qualquer formato para este modelo. Pode optar pela maneira tradicional de listar suas metas ou utilizar diagramas, tabelas estruturadas com colunas e linhas, ou mapas mentais. Cada empresa ou organização possui uma forma distinta de criar um modelo de plano de desenvolvimento de carreira. Veja alguns exemplos abaixo:
Um plano de carreira baseado em mapa mental
A vantagem dos mapas mentais é que destacam e transmitem de forma eficiente fatos essenciais e a estrutura geral de um determinado assunto. Como já discutido nas maneiras de criar este modelo, você pode ver no exemplo abaixo que cada categoria é claramente ilustrada e descrita, incluindo habilidades, metas e estratégias individuais de crescimento de carreira. Esta é uma estrutura direta que oferece compreensão imediata já na primeira leitura.
