Sobre o modelo de descrição de cargo
As vagas de emprego podem ser descobertas de várias maneiras, incluindo boca a boca ou busca de emprego na internet. Uma descrição de cargo bem escrita pode ajudar um candidato a entender a função e se candidatar com confiança.
O que é a descrição de cargo?
Uma descrição de cargo não apenas define as obrigações do trabalho, mas também fornece a base para recrutar, treinar e manter funcionários, além de estabelecer o cenário para uma produtividade de trabalho eficaz ao descrever responsabilidades, resultados esperados e avaliação de desempenho. Também é necessário para garantir a conformidade com a lei e manter um sistema de remuneração igualitária. A documentação deve ser revisada e atualizada a cada ano como parte do ciclo de avaliação de desempenho.
Uma descrição de cargo é um documento simples que descreve as tarefas, responsabilidades e funções de um cargo. Ela descreve quem é responsável por campos específicos de tarefas, como esse trabalho deve ser concluído e a regularidade e objetivo do trabalho relacionado aos objetivos da organização.
O que é o modelo de descrição de cargo?
Um modelo de descrição de cargo é uma forma reutilizável das principais funções e responsabilidades de uma posição de emprego em aberto, bem como as habilidades e credenciais necessárias para realizar a função. Geralmente contém uma descrição das responsabilidades diárias frequentes, equipamentos ou ferramentas utilizadas, quem se reporta ao cargo e o propósito geral da função. As descrições de trabalho devem transmitir o espírito da empresa enquanto descrevem adequadamente o trabalho. Uma boa descrição de cargo atinge um bom equilíbrio entre profundidade e brevidade.
Um bom modelo de descrição de cargo deve facilitar a listagem de responsabilidades e tarefas do trabalho para cada posição em sua empresa. O modelo de descrição de cargo é ideal para definir internamente uma posição e também pode ser usado para criar um formato de anúncio de emprego.
Quem pode precisar do modelo de descrição de cargo?
Este modelo pode ser usado por qualquer candidato aspirante que deseja conseguir seu emprego dos sonhos. Este modelo proporcionará aos candidatos melhores chances de receber essa chamada para entrevista. Qualquer pessoa pode usar este modelo, sejam recém-formados, bancários, estudantes, médicos, artistas ou advogados. Porque qualquer pessoa que queira garantir um emprego em qualquer área precisa de uma descrição de cargo adequada que possa destacá-los em comparação com outros candidatos.
Como um modelo de descrição de cargo pode ser útil?
Existem muitas razões que tornam um modelo de descrição de cargo muito útil. A seguir estão algumas das formas como uma descrição de cargo pode ser muito útil para conseguir o emprego.
- Uma descrição de cargo dá clareza sobre o que você está antecipando de seus trabalhadores. Oferece uma base para avaliar o desempenho do trabalho e conduzir avaliações de desempenho. E fornece uma estrutura para garantir que todas as tarefas, obrigações e responsabilidades necessárias da sua empresa sejam tratadas por um ou mais empregos.
- As descrições de cargo são bastante úteis para estabelecer e atender às suas expectativas. As empresas terão um conjunto claro de expectativas para comunicar a seus funcionários se usarem um modelo de descrição de cargo bem escrito.
- Saber quais conhecimentos, habilidades e talentos são necessários para uma posição e o que procurar em um candidato competente será mais fácil com um modelo de descrição de cargo claro.
- Os empregadores podem analisar efetivamente o desempenho de seus funcionários se tiverem uma descrição de cargo que explique o que é esperado deles.
Como escrever uma descrição de cargo?
Com a ajuda de um modelo de descrição de cargo, a tarefa difícil de escrever uma descrição de cargo excepcional pode ser simplificada. Para escrever uma descrição de cargo, siga estas etapas:
1. Escolha um título de trabalho que você se orgulhará.
O título do cargo deve ser conciso, preciso e empregar terminologia amplamente reconhecida. Traduza títulos de posição hierárquica exclusivos em títulos de posição regulares para fins da descrição de cargo, se sua empresa os utilizar. Embora o título do cargo varie com cada descrição de cargo que você criar, você pode ter uma lista de cargos corporativos em seu modelo para que possa escolher rapidamente e facilmente o que deseja, mantendo a consistência.
2. Crie uma descrição de cargo.
A descrição do cargo deve indicar o que o trabalho exige diariamente. Descreva como a função contribui para a visão da empresa. Cada descrição de cargo que você criar será diferente, mas a definição do objetivo da empresa deve permanecer consistente. No seu modelo de descrição de cargo, você pode criar uma descrição esquelética que seja fácil de preencher com base na posição específica.
3. Determine quem é responsável pelo quê.
Faça uma lista das responsabilidades do cargo em tópicos principais. Na lista de tópicos, limite-se a não mais de 10 tarefas. Cada descrição de cargo terá responsabilidades diferentes. Mantenha dez tópicos em branco em seu modelo para que você possa ver quando os esgotou.
4. Descreva as necessidades em detalhes
Educação, experiência, habilidades e talentos farão parte dos critérios para o candidato. Use tópicos para listar essas necessidades. Na lista de tópicos, limite-se a não mais de dez pré-requisitos. Cada descrição de cargo terá critérios diferentes para os candidatos. Mantenha 10 pontos-chave vagos em seu modelo de descrição de cargo para que você possa ver quando os esgotou.
5. Descreva a declaração de missão da empresa.
Resuma a missão e a cultura da empresa. Descreva por que o candidato está interessado em trabalhar para a empresa. Esta parte será consistente em todas as suas descrições de cargo. Dedique tempo para elaborar uma declaração de propósito excepcional e inclua-a em seu modelo de descrição de cargo.
6. Forneça detalhes sobre a remuneração.
As faixas salariais e benefícios devem ser incluídos na documentação de remuneração. A faixa salarial variará dependendo do cargo, mas os benefícios provavelmente permanecerão consistentes e podem ser incluídos em seu modelo de descrição de cargo.
Dicas para usar o modelo de descrição de cargo
A seguir estão algumas das melhores dicas para usar o modelo de descrição de cargo:
- Como a maioria das pessoas busca por título de cargo, a classificação e o posicionamento na página são cruciais para colocar seu cargo diante dos melhores candidatos. Mantenha o título simples, breve e compatível com nomes de cargos similares no mercado; seja informativo, preciso, conciso e reserve a originalidade para a descrição do cargo.
- Destaque as características de personalidade, como gostos e preferências, bem como possíveis opções de carreira. Liste todas as credenciais, experiência profissional, habilidades, certificações e cursos acadêmicos, e indique se são necessários ou preferenciais.
- Em vez de escrever uma descrição de cargo tão ampla que todos no mercado se candidatem e você fique preso filtrando centenas de candidaturas do tipo errado, é preferível desqualificar os candidatos inadequados.
Modelos de Descrição de Cargo
Exemplo 1: Modelo de descrição de cargo para professor de inglês
Título do Cargo: Professor de Inglês, 10ª Série
Descrição do Cargo: Ao oferecer instrução excepcional em educação geral de Inglês AP, o professor de inglês da 10ª série contribui para o propósito de realização estudantil da Escola Secundária Ashton. O professor de inglês da 10ª série lecionará quatro aulas por dia, com um período dedicado à preparação e correção. Tarefas durante e após a escola, aconselhamento de estudantes e gerenciamento de site pessoal estão entre as obrigações adicionais.
Responsabilidades do Cargo:
A seguir estão as obrigações e deveres do professor de Inglês AP da décima série:
- Criar três planos de aula únicos para 3 tópicos separados.
- Comunicar e interagir de maneira oportuna e eficiente.
- Todos os alunos devem receber ensino excelente e individualizado.
- O design de lição experiencial pode ajudar os alunos a aprender mais efetivamente.
- Auxiliar com tarefas escolares conforme necessário.
- Manter uma página da web da classe contendo tarefas e informações sobre a aula.
Requisitos do Cargo:
As seguintes habilidades, educação e experiência são exigidas de um professor de Inglês AP da décima série:
- Domínio do guia curricular de Inglês da 10ª série
- Comprometido com o sucesso dos alunos
- Experiência em comunicação com os pais
- A capacidade de gerenciar uma sala de aula
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
- Habilidades de computação como manutenção de sites, e-mail e processadores de texto são necessárias.
Remuneração: A Escola Secundária Ashton compensará você da seguinte forma:
- Salário varia de $35.000 a $40.000, dependendo do grau e experiência do candidato.
- Cobertura médica e benefícios.
- Benefícios de aposentadoria
- Benefícios de seguro
- Férias remuneradas, licença médica e tempo pessoal estão disponíveis para os funcionários.
