Sobre o modelo mad sad glad
O que exatamente é Mad Sad Glad?
Uma retrospectiva Mad Sad Glad geralmente começa com a pergunta: 'Como você está se sentindo?' Esta é uma abordagem popular em equipes e organizações para avaliar e examinar o estado emocional de cada membro e incentivá-los a refletir sobre seus sentimentos atuais. Abaixo estão as seções que compõem esta retrospectiva:
- Mad (Irritado). Esta seção envolve uma discussão sobre partes que provocaram sua raiva. Os membros da equipe também podem expressar os obstáculos e os aspectos que consideram grandes incômodos durante a duração do projeto. Em geral, a seção Mad é o elemento de que os membros não gostam, mesmo que esses aspectos pareçam eficazes.
- Sad (Triste). Nesta seção estão as experiências que trouxeram decepções aos membros da equipe. Elas não precisam estar erradas; no entanto, também não são produtivas. As equipes também podem discutir os aspectos que precisam de melhoria.
- Glad (Feliz). Nesta seção, há um aspecto positivo que os membros da equipe sentiram ao longo do projeto. Inclui as coisas que eles gostaram e as vitórias que colocaram sorrisos em seus rostos.
Por que usar um modelo Mad Sad Glad?
Os modelos Mad Sad Glad dão extrema importância à jornada emocional de cada membro. Permite que cada indivíduo da equipe reflita e discuta suas emoções e sentimentos sobre o projeto concluído. Os benefícios de seguir este modelo não são apenas para a equipe; mais importante, ele constrói confiança e aumenta o engajamento entre os membros.
Dicas para fazer um modelo Mad Sad Glad
Existem quatro dicas essenciais que uma equipe precisa considerar para ter um modelo Mad Sad Glad eficaz. Confira a lista abaixo:
- Como em qualquer retrospectiva, é essencial dar aos membros da equipe espaço e tempo para refletir sobre seus sentimentos em relação a um projeto. Eles podem anotar seus sentimentos e garantir que o ambiente seja propício para reflexão.
- Os membros da equipe devem evitar distrações durante a reflexão. As distrações podem vir de ruídos externos ou dispositivos como telefones celulares.
- Neste exercício, o líder da equipe deve promover a inclusão, e nenhum sentimento de membro da equipe deve ser deixado de fora.
- Alguns membros podem se sentir desconfortáveis em expressar seus sentimentos para os outros, por isso é essencial incentivá-los a expressar seus sentimentos livremente.
Exemplos de Mad Sad Glad
A forma como equipes e organizações apresentam este modelo pode variar. Alguns usam ferramentas online; outros se encontram pessoalmente para preencher o modelo. Aqui estão exemplos de um modelo Mad Sad Glad:
A partir das entradas mostradas para cada seção acima, você pode ver que a equipe está lançando um novo software. O modelo usa adesivos e cores para enfatizar cada humor. Ainda pode haver mais em cada seção, dependendo do número de membros na equipe e das contribuições que eles podem dar.
O segundo exemplo mostra o feedback dos membros sobre o fluxo de trabalho da organização. Lembre-se de que a abordagem Mad Sad Glad não está apenas avaliando os sentimentos da equipe após um sprint ou um projeto. As organizações também podem usar isso para avaliar como os membros se sentem sobre os processos de trabalho atuais.
